Respeto por el colega

  • Jose Maria Maya Mejia Médico, magister en Salud Pública, magister en Dirección Universitaria y magister en Dirección y Gestión de la Seguridad Social, máster en bioética; profesor titular, Universidad CES; decano general, Escuela de Ciencias de la Vida. Universidad EIA, Medellín, Colombia https://orcid.org/0000-0003-3721-7572
Palabras clave: Colegaje; Comité de ética; Remuneración médica; Valoración labor médica. Colleage; Doctor remuneration; Ethics committee; Medical work assessment.

Resumen

Presentación del caso de un médico especialista, que solicita al director del hospital se revise su asignación salarial, porque ha encontrado que esta es igual a la de otros especialistas y él considera que es injusto, dado que las actividades que realiza en la institución son más complejas y producen más estrés que las llevadas a cabo por
sus colegas.
El médico director lleva el caso a estudio por parte de la comisión de personal del hospital y del comité de ética hospitalaria. Ambos comités estudian la solicitud y emiten el concepto al médico director para la toma de decisiones al respecto. 

Se analiza el caso desde la perspectiva de ética médica y de las buenas prácticas en el manejo y la remuneración del talento humano en salud.

Referencias bibliográficas

World Medical Association. Medical Ethics Manual. 3.a edición. Francia: Ferney-Voltaire Cedex; 2015. p. 84.

República de Colombia. Ley 23 de 1981, por la cual se dictan las normas en materia de ética médica. Artículo

Diario Oficial n.o 35711 del 27 de febrero de 1981.

Velez C, Luis A. Ética médica: interrogantes acerca de la medicina, la vida y la muerte. 2.a edición. Medellín:

Corporación para investigaciones biológicas;1996. p. 126.

Cómo citar
1.
Maya Mejia JM. Respeto por el colega. rev. asoc. colomb. dermatol. cir. dematol. [Internet]. 19 de abril de 2023 [citado 30 de mayo de 2023];30(3):229-30. Disponible en: https://revista.asocolderma.org.co/index.php/asocolderma/article/view/1757

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Publicado
2023-04-19
Sección
Ética. Parte 2.